Héraclite d’Ephèse
Vous traversez une phase de changements?
Vous souhaitez prendre soins de la santé de vos collaborateurs/trices?
Nous vous accompagnons dans la recherche d’un équilibre, conciliant vos impératifs organisationnels et le bien-être de vos Ressources Humaines
Edgar Bergen
Santé au travail · risques psychosociaux
Vous souhaitez
Prévenir ou réduire les risques psychosociaux dans votre entreprise?
Les risques psychosociaux sont les risques induits par l’environnement professionnel qui ont un impact sur le psychisme. En font partie les sollicitations excessives ou insuffisantes (le stress, le burn- ou bore-out) et les attein-tes à l’intégrité personnelle (mobbing, harcèlement).
Nous vous proposons
Un accompagnement dans l’identification des risques et des ressources liés à votre environnement de travail, ainsi que dans la mise sur pied de mesures adaptées à vos besoins.
Une approche centrée autant sur l’activation et l’augmentation des ressources (vos points forts, ce qui va bien) que sur la diminution des risques liés à votre environnement.
Des entretiens ciblés avec les secteurs et acteurs concernés par ces thématiques (RH, Management, Responsable Santé et Sécurité au travail…) ou des interventions sous forme de workshop et/ou formations thématiques.
Divers outils d’analyse, comme le label Friendly Workspace ou le Job Stress Analysis conçu par Promotion Santé Suisse par exemple.
Henri-Frédéric Amiel
conflits · personne de confiance
Vous souhaitez
Des informations sur les obligations légales de tout employeur de disposer de procédures de gestion de conflit?
Un accompagnement pour mettre en place ces procédures dans votre entreprise?
Une personne de confiance externe vers laquelle orienter vos collaborateurs-trices rencontrant des difficultés au travail?
Nous vous proposons
Un accompagnement dans la mise sur pied du dispositif le plus adapté à votre entreprise : de l’information à votre personnel, à la formation de personnes de confiance à l’interne, jusqu’à la mise en place d’une cellule de soutien externe, le cas échéant.
Une personne de confiance externe, neutre et professionnelle (psychologue FSP, membre de l’ASPCE : association suisse des personnes de confiance en entreprise)
Une hotline téléphonique et/ou une adresse mail personnalisée à disposition de vos collaborateurs-trices
Sénèque
carrières · in-/outplacement
Vous devez gérer
Un changement organisationnel (restructuration, fusion, … )?
Un licenciement (individuel ou collectif) suite à des conflits interpersonnels, des problèmes de santé d’un collaborateur?
Une inadéquation entre un poste et un profil?
Nous vous proposons
De vous accompagner dans l’anticipation, la préparation et le suivi du processus de changement, pour offrir aux collaborateurs-trices la possibilité d’être acteurs-trices et partie prenante du processus.
De définir avec les personnes concernées un nouveau projet professionnel, tenant compte de leur profil et des possibilités d’emploi à l’interne ou externe à l’entreprise.
Le cas échéant, de former les personnes concernées aux techniques de recherche d’emploi et de garantir leur suivi jusqu’à l’intégration de la personne dans une nouvelle fonction.
Un accompagnement individuel ou collectif, avec des outils de coaching centrés sur les ressources, d’orientation, d’évaluation et de bilan de compétences ainsi que des tests psychométriques.
Antoine de Saint-Exupéry
formation · workshop · teambuilding
Vous souhaitez
Des informations et/ou formations sur les thèmes de la gestion du stress, la prévention du burnout, la gestion de carrière, la communication, le dévelop-pement de la créativité ?
Nous vous proposons
Des interventions et/ou formations sur mesure, en fonction de vos besoins (lunch ou journées thématiques)
Des activités de teambuilding pour motiver et souder vos équipes au travers d’activités créatives et originales.
Merci aux entreprises qui m'ont fait confiance!
